この記事を作成したきっかけ
今回私が手術することになったTFCC損傷という怪我について
ネットではたくさんの情報があり、いろんな方のブログを見て
検索魔になってしまいました。
考えすぎてしまい、またどうしていいのかわからず。
仕事に子育てに怪我に、精神的にも肉体的にも疲れてしまいました。
いろんな治療や手術を検討して行うまでの過程を記録しています。
同じように悩んでいる方や、手術すると決めた方が少しでも
不安の要素を取り除いてあげられたらと思っています。
手術までいかなくても、痛みの軽減や早めの受診で治ることもあります。
TFCC損傷という怪我は誰にでも可能性のある怪我なので知っていても損はないと思います。
会社に手術のお休みを申請をするには
- まずは上司に休暇の相談をする（主治医から手術と言われたと言えばもう何も言えません）
- 会社に長期のお休み申請（術後２週間は安静のため、連休や祝日を挟んでなるべく有給を使わなくてもいいように）
これがなかなか難しく、今回は２週間のお休みとなるとし、
会社の休みの祝日や日曜日を含めるとゴールデンウィークが一番のチャンスでした。
もし２週間休むとなると・・・・・・・
少しでも他の人への仕事の負担を減らせるならと選びました。
その際の休暇を有給にるすか❓
また欠勤にするか❓
傷病手当を申請するか❓と会社から確認されました。
💰有給だと月給の手当等が少し減るが、ほぼ満額支給される
（ただし、有給がかなり少なくなる）
💰欠勤だと減給されるため、給与がほぼなし
（休業損害保障は申請できるが、欠勤のため賞与も減給となる🥲）
💰傷病手当を申請する
（自賠責と傷病手当ての両方の二重取りは不可）
（傷病手当は給与の２／３の額しかもらえない💸）
どの休暇にするかと決めるように言われ、悩みました。
悩んだ結果の休暇について
今回は欠勤として賞与は減るけど・・・・・
傷病手当ての金額より休業損害の方が金額が高いのでそこを選びました。
有給を使用することも考えましたが、
子供が急な体調不良で休む場合や、治療のための通院の場合はどうしても
有給は確保したくこの決断となりましたが、今でもこれで良かったのかと
悩んでいます。答えは何がベストなのか、不明です・・・。
これで休暇の申請をし、職場と上司にも相談して１つ完了です。
続く
コメント